“感谢集团提供的平台，让我们青年员工能够参与重要项目，施展才能，不断提升。”“我们很自豪向集团汇报，这次煤气化装置工艺改造全程由青年员工主导，成功突破工艺瓶颈，技术指标实现了跨越式提升。”“在我们青年研发人员的努力下，2024年研发成果远超往年，创出了历史同期最好水平。”

“五四”青年节来临之际，华鲁集团组织开展青年创新创效项目展示交流活动，对在创新创效工作中表现突出的青年团队进行通报表扬，并号召广大青年员工励志有为、青春建功。4名优秀项目负责人代表结合工作实际，分享青春奋斗故事，展现了青年人蓬勃朝气与对事业的热忱追求。

长江后浪推前浪，一代更比一代强。华鲁集团高度重视青年人才的培养，坚持“赛马不相马、没有谁不可替代、以业绩论英雄”，创造机会、搭建舞台，打出了纵向挂职、横向交流、交叉轮岗、揭榜竞聘等系列“组合拳”，让青年人在干事创业中经风雨、长才干、促提升。当前，集团35岁以下青年员工占比过半，在“精一技会两技学三技”“青年创新创效项目”等平台锤炼下，青年员工已成长为集团改革发展的主力军、攻坚克难的生力军。一大批“80后”优秀年轻干部进入二级公司管理团队，“85后”中层干部占比较“十三五”末提升了10个百分点。

人才结构的年轻化，为集团带来了活力动力和创新能力。华鲁恒升电仪分部“四度融合保稳运”项目组全部由青年员工组成，在第十五届全国石油和化工行业职业技能大赛中荣获团体一等奖和个人一等奖；新华制药203车间团支部“降本增效助力车间发展新突破”项目组青年员工占比超过54%，通过实施技术改造，大幅提升溴羟产能；鲁抗医药720车间12名青年职工自发组成结晶工艺改进项目组，通过多项技术攻关，推动产品收率提升了13%，可比成本降低了15%；省环科院第二团支部青年员工担当奋进，成功研发了基于火山岩填料强化潜流人工湿地处理技术，COD去除率提升15%，入选了山东省绿色技术推广目录......诸如这样的成果还有很多。

今年，集团再立项67个青年创新创效项目，鼓励广大青年员工将在降本增效、技术创新、项目建设、管理提升等各个领域勇挑重担、冲锋在前，在干事创业中提升技能、创造价值。

“我们将聚焦重点任务，敢于攻坚克难，勇于创新创造，为华鲁集团持续健康稳定高质量发展，贡献澎湃的青春力量。”青年代表们斗志昂扬，吹响了“珍惜平台、把握机会，团结协作、改革创新，坚决完成攻坚任务”的集结号。

华鲁的青年人，挺膺担当、擎旗争先。