鲁抗医药始终秉持着匠人匠心的工匠精神，不断创新提升，让鲁抗医药焕发新的活力，我们重视人才培养，为每一类人打通晋升通道，使各类人才都有广阔的职务职级和薪酬收入提升空间。多渠道培养青年学生，加快后备管理和技术人才队伍的成长，完善青年培养流程、动态管理后备人才、设立实习助理岗促进青年人才轮岗学习，锻炼青年骨干学生、搭建青年学生大讲堂等广泛自由的学习交流平台。
鲁抗医药期待与你携手共进!
鲁抗医药人才理念“以人的价值为本”，推行职务职级晋升双通道，职级晋升分管理、技术、研发、营销、技能五个序列。各序列之间可以相互转换，实现员工与公司共同发展。
五险一金(养老、医疗、生育、工伤、失业和住房公积金)、员工爱心基金(内部员工大病救助、员工子女高考奖励)、免费单身公寓、福利住房、过节费、取暖补贴、防署降温费、带薪休假、集体旅游、工作餐或餐补、劳保用品、班车、定期举办各类特色文体娱乐活动等。
